Home / ejournal / Analisis Efektifitas Lembaga Kerja Sama Bipartit dalam Pencegahan Perselisihan Hubungan Industrial di Perusahaan

Analisis Efektifitas Lembaga Kerja Sama Bipartit dalam Pencegahan Perselisihan Hubungan Industrial di Perusahaan

Analisis Efektifitas Lembaga Kerja Sama Bipartit dalam Pencegahan Perselisihan Hubungan Industrial di Perusahaan

 

Much Zamhari
pusdiklat SDM Ketenagakerjaan Kemnaker

Keywords: hubungan industrial, lks bipartit, perselisihan hubungan industrial

 

Abstract

Analisis efektifitas Lembaga Kerja Sama (LKS) Bipartit dalam pencegahan perselisihan Hubungan Industrial di perusahaan, tujuan penelitian ini untuk menggali faktor - faktor yang menyebabkan LKS Bipartit tidak efektif mencegah perselisihan Hubungan Industrial di perusahaan. Metode penelitian yang digunakan kualitatif dengan pendekatan studi kasus dan data dikumpulkan melalui wawancara yang mendalam kepada pihak pengusaha, Pekerja/ Buruh , Serikat Pekerja / Serikat Buruh dan Pegawai Mediator Hubungan Industrial baik di daerah maupun di Kementerian Ketenagakerjaan. Beberapa temuan yang didapat dari penelitian ini menunjukkan bahwa faktor-faktor yang menyebabkan belum efektifnya LKS Bipartit mencegah perselisihan Hubungan Industrial di Perusahaan meliputi faktor mental pengusaha dan pekerja/buruh atau serikat pekerja/serikat buruh yang belum peduli dengan terbentuknya LKS Bipartit di Perusahaan; kualitas kepemimpinan SDM baik yang duduk dalam kepengurusan Serikat Pekerja / Serikat Buruh maupun dalam LKS Bipartit; Serikat Pekerja/Serikat Buruh merasa tertandingi dengan keberadaan LKS Bipartit di Perusahaan; dan kurangnya jumlah Mediator Hubungan Industrial di setiap kabupaten/kota dan propinsi. Hasil Penelitian ini dapat dijadikan sebagai bahan masukan Kementerian Ketenagakerjaan Republik Indonesia dan Dinas Tenaga Kerja baik di Kabupaten/ Kota atau Propinsi dalam melakukan pendekatan kepada pelaku proses produksi barang dan jasa (Pengusaha, pekerja/buruh, serikat pekerja/serikat buruh dan Pemerintah) dalam memasyarakatkan LKS Bipartit di Perusahaan.

 

Check Also

PELANTIKAN & PENGUKUHAN KEPENGURUSAN DPD APWI

“APWI NTB Hendaknya Berfokus Pada Sinergi, Inovasi, dan Teknologi Informasi Pada Pengembangan SDM di NTB” …

Tinggalkan Balasan

Alamat email Anda tidak akan dipublikasikan. Ruas yang wajib ditandai *