Home / eko prasetyo (page 3)

eko prasetyo

Pembukaan Diklat Pembentukan Fasilitator Keterbukaan Informasi Publik

Hallo Sobat NTB Gemilang & Insan BerPIKIR..

Senin 01 Maret 2021, Bertempat di Gedung Wisma Tambora BPSDMD Provinsi NTB Giat Pembukaan Diklat Pembentukan Fasilitator Keterbukaan Informasi Publik Lingkup BPSDMD Provinsi NTB TA 2021.

Diklat ini diikuti oleh seluruh Widyaiswara BPSDMD NTB dalam rangka sebagai Fasilitator Keterbukaan Informasi Publik untuk lingkup BPSDMD NTB. Diklat dibuka oleh Sekda Provinsi NTB yang dalam kesempatan ini diwakili oleh Kepala Dinas Kominfotik Provinsi NTB.  

Para Widyaiswara yang menjadi peserta Diklat

 

Kepala BPSDMD Provinsi NTB

Adapun narasumber pada Diklat ini diantaranya :

  1. Agus Talino dari Suara NTB yang menyampaikan materi tentang Pers Dalam Pembangunan NTB
  2. Ahmad Ikliudin dari Radar Lombok yang menyampaikan materi tentang Press reales dan konferensi pers.
  3. Riyanto dari Duta Selaparang yang menyampaikan materi tentang Mengoreksi Pemberitaan Bermasalah.
  4. I Ged Putu Aryadi, S.Sos.,M.H, Kadis Diskominfotik Provinsi NTB menyampaikan materi Pengklasifikasian Informasi dan Pengajuan Konsekuensi.
  5. Hendriadi,SE,M.E.Med dari KIP NTB.
  6. Ajeng Roslinda Notimori, S.Pt.,Med (KIP NTB)
  7. Lalu Irfan Gea Abdita, S.STP menyampaikan materi Pengelolaan Infomrasi Secara Manual dan Online
  8. Anugrah Fajar Fahrurazie, MSi menyampaikan materi tentang Kelembagaan dan Tupoksi PPID

Giat Diklat ini diadakan selama 5 hari dimulai dari tanggal 01 Maret 2021 sampai dengan 05 Maret 2021.

 

Beasiswa Pascasarjana Australia Awards

Hallo Sobat NTB Gemilang dan Insan BerPIKIR..

Beasiswa pascasarjana Australia Awards dibuka hari ini! Daftarkan dirimu untuk kesempatan mendapatkan pendidikan kelas dunia di Australia dan menjadi pemimpin pembangunan di Indonesia. Prioritas diberikan kepada pelamar beasiswa yang ingin mempelajari bidang studi yang mendukung Rencana Penanggulangan COVID-19, termasuk Ketahanan Kesehatan, Stabilitas dan Pemulihan Ekonomi. Perempuan, penyandang disabilitas dan kandidat berasal dari Area Fokus Geografis dianjurkan untuk mendaftar. Pendaftaran ditutup tanggal 30 April 2021.

Informasi selengkapnya di: https://www.australiaawardsindonesia.org/news/detail/244000063/make-a-difference-with-an-australia-awards-scholarship

 

Dirgahayu Provinsi NTB Ke- 62

Pagi di HUT NTB ke 62..
Sobat Gemilang dan Insan berPIKIR..
Hari ini masih dengan pagi,… Mengapa ?
Karena pagi selalu menawarkan cerita baru, pagi selalu memberi warna indah, pagi selalu memberi semangat dan kehangatan, dan pagi selalu ingin menyambut kita yang berharap kebaikan dengan wajah cerah- ceria dan tertawa bahagia tentunya. Begitupun Mentari Pagi hari ini diwarnai dengan beberapa arahan Kaban kepada seluruh civitas BPSDMD Provinsi NTB, yang bertepatan dengan momentum HUT NTB ke 62 yang jatuh pada hari ini (Kamis, 17/12/2020).
Mereview arahan Kepala Badan tersebut ada beberapa point penting yang tersampaikan :
  • Sebagai ASN yang bertugas di Provinsi NTB sudah semestinya dan seharusnya kita untuk terus berusaha meningkatkan profesionalisme dan integritas kita, disamping meningkatkan kompetensi, tidak hanya yang bersifat HardSkill namun juga yang bersifat SoftSkill.
  • Tagline "NTB GEMILANG" yang selalu didengungkan kiranya bukan hanya sekedar jargon yang terpampang disana – sini, namun harus bisa membawa implikasi dan menggugah jiwa seluruh ASN untuk “Bekerja Gemilang, Disiplin Gemilang dan Prestasi Gemilang”.Sebab jika kita masih berkutat dengan hal – hal yang bersifat elementary/mendasar maka jangan pernah bermimpi kita akan meraih Prestasi dan Kemajuan, ….apalagi bermimpi menuju Kelas Dunia.
  • Momentum seperti saat ini, sebenarnya bisa menjadi momentum refleksi diri sebagai ASN ataupun Aparatur Pamong Praja, karena sudah seharusnya kita sebagai Hamba Allah, Tuhan YME untuk Banyak Bersyukur dan Pandai Bersyukur atas nikmat yang kita terima dan rasakan selama ini, bahwa keberadaan kita disini, di Provinsi NTB khususnya di BPSDMD NTB adalah semata – mata karena Kehendak Allah, bukan karena kita hebat tapi karena Allah memudahkan segala urusan kita.
  • Disamping itu beliau juga menegaskan bahwa mari kita jadikan kewajiban menjalankan tugas sebagai ASN ini sebagai ladang ibadah dan pintu masuk untuk lebih memperbanyak amal ibadah dalam kehidupan keseharian kita.

Dan dalam kesempatan pagi tadi, Kaban juga menekankan pentingnya untuk menyentuh Dimensi Spiritual ASN, sebab kita semua ini akan bertanggungjawab langsung kepada Allah SWT bukan kepada Pimpinan atau atasan. Oleh karena itu jika kita sudah menyadari apa yang harus menjadi kewajiban kita sebagai ASN dan kapan kita bisa menuntut hak kita sebagai ASN maka akan tercipta rasa kenikmatan dan ketenangan diri.
Diakhir arahannya Kepala Badan menyampaikan bahwa momentum sebagai Pembina Apel saat HUT NTB ke 62 tahun ini akan menjadi sebuah akhir cerita yang indah sebagai Pembina Apel, sebab beliau mengatakan ditahun depan di Bulan September 2021, beliau sudah memasuki masa Purna Tugas sebagai ASN.
Semoga disisa waktu beberapa bulan kedepan ini semangat bersama untuk lebih membesarkan BPSDM akan terus terjaga oleh seluruh Civitas BPSDMD. Dan melalui momentum HUT NTB ke 62 ini, spirit membangun “Kebersamaan, Kebersediaan dan Kepeloporan”..akan bisa terwujud dengan segenap kesadaran yang ada pada diri kita. Meskipun ikhtiar menyiapkan sebuah kado indah yang telah direncanakan harus tertunda diberikan bagi NTB tercinta.
Dirgahayu Provinsi NTB ke 62, Jayalah Provinsiku NTB.
NTB GEMILANG INDONESIA MAJU.
 

Evaluasi Program/Kegiatan Bidang dan Sub Bidang Diluar Pembiayaan Anggaran Tahun 2020

Hallo Sobat NTB Gemilang & Insan BerPIKIR...

Giat Rapat kali ini membahas agenda tentang Evaluasi program/kegiatan bidang dan sub bidang di luar pembiayaan anggaran tahun 2020. Giat rapat dilaksanakan diruang Rapat Utama pada hari selasa 01 Desember 2020. Rapat dipimpin oleh Sekretaris BPSDMD NTB dan diikuti oleh Kepala Badan, seluruh Pejabat Struktural Eselon III dan IV dan staf  Lingkup BPSDM Daerah Pemerintah Provinsi NTB. Adapun hasil pembahasan pada Rapat Kali ini adalah :

  1. PKM : terkait asset yang terdapat dalam bidang PKM, tunggakan sertifikat yang belum di ambil oleh peserta diklat PKA tersisa 52 orang dan PKP tersisa 4 orang, tindak lanjut jadwal PKN II tahun 2021  yang belum selesai dan perjanjian kerjasama untuk diklat pola kontribusi tahun 2021.
  2. SKPK : Pengembangan kompetensi tenaga pengembang widyaiswara yang harus melaksanakan diklat penjenjangan dan diklat lainnya, akreditasi PKN II yang sedang berjalan,, melakukan koordinasi dan evaluasi dengan bagian umum dan kepegawaian terkait pendataan DUPAK dan PAK widyaiswara.
  3. PKUF : Melakukan persiapan penyusunan laporan tahunan per sub bidang di PKUF persiapan penyusunan E kinerja tahun 2020.
  4. PKTI : Menindaklanjuti disposisi Kepala Badan terkait surat Inspektur Provinsi NTB perihal maping LHP penguatan perangkat daerah dalam pengadaan Pengadaan Barang dan Jasa tanggal 25 November tahun 2020.
  5. Sekretariat : Merinci dan menelusuri kembali masing- masing asset di setiap bidang untuk dilakukan pendataan dan melakukan penataan kepegawaian.
  6. Keuangan : APBDP BPSDM Daerah Provinsi NTB tahun 2020 Rp. 17.126.694.806,50, dengan rincian SPD yang ada Rp. 16.236.685.538,30 terealiusasi Per 30 November tahun 2020 Rp. 12.706.415.795 atau 74,48 % atau berdasarkan SPD Rp. 78 %.
  7. Program : Persiapan penyusunan laporan tahunan tahun 2020, laporan RENJA tahun 2021, dan LAKIP tahun 2020.
 

e-SHARING SERIES “MERETAS LIKU PENGEMBANGAN KOMPETENSI ASN”

Hallo Sobat NTB Gemilang dan Insan BerPIKIR...

Giat e-Sharing series yang dilaksanakan pada hari senin tanggal 30 November 2020 dengan mengusung tema "Meretas Liku Pengembangan Kompetensi ASN". Kegiatan ini diikuti oleh 88 Parcipant melalui media Daring Zoom Meeting. Peserta yang mengikuti giat ini meliputi Widyaiswara, Para pejabat OPD lingkup Pemprov dan Kabupaten Kota. Kepala BPSDMD NTB Bapak Ir. Wedha Magma Ardhi berkesempatan untuk membuka giat e-Sharing ini. Keynote Speaker oleh Sekretaris Daerah Pemprov NTB yang pada kesempatan kali ini diwakili oleh Asisten Administrasi Umum yaitu Dr. Lalu Syafii. Giat ini di isi oleh 3 orang Narasumber yaitu :

  1. Kepala Biro Hukum Setda Provinsi NTB yang diwakili oleh Lalu Hamzad
  2. Kepala Biro Organisasi Setda Provinsi NTB Ir. H. Lalu Hamdi. M.Si.,
  3. Hj. Sri Wahyuni, S.Pd, M.Pd (Widyaiswara Ahli Madya)

Dalam menghadapi kondisi saat ini, dan tidak ada seorangpun menyangka tentang wabah/situasi yang serba tidak menentu  oleh karena itu dibutuhkan ASN yang cerdas, bergerak cepat . sehingga dapat jalan keluar dari keadaan  ketidak stabilan menjadi keadaan  lebih stabil, , dari permasalahan yang kompleks menjadi sederhana, ketidak jelasan menjadi jelas. Pengembangan kompetensi  yang harus dimiliki oleh ASN adalah kompetensi teknis, kompetensi fungsional dan kompetensi manajerial pemerintahan, dan social cultural. Dari aspek Yuridis  Pergub nomor 52 tahun 2020  dalam rangka penguatan kapasitas lembaga pelatihan  BPSDMD)Provinsi NTB dan menjadi BPSDMD sebagai Center of Ecsellent sehingga membentuk ASN yang berkelas dunia, berintegritas, bersih dari KKN  dan berdisiplin tinggi. Pengembangan kompetensi ASN dapat dilakukan  secara klasikal antara lain : Workshop, seminar, penataran dan pelatihan sedangkan secara non klasikal benchmarking, pendampingan (coaching dan mentoring).

Undang-undang ASN nomor  5 tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara  dalam Undang-undang ASN menganut System Merit kebijakan dan manajemen ASN yang berdasarkan pada kualifikasi ,kompetensi,  dan kinerja  secara adil dan wajar dengan tanpa  membedakan latar belakang politik,ras,warna kulit, agama, asal usul, jenis kelamin,status pernikahan atau kondisi kecacatan  dan PP nomor 11 tahun 2017 tentang Manajemen ASN bahwa setiap ASN berhak  meningkatkan kompetensi melalui diklat minimal  20 JP, Untuk Kabupaten/kota anggaran pengembangan SDM sebesar 0,16 % dari APBD Kabupaten/Kota sedangkan 0,34 %  dari APBD Provinsi Nusa Tenggara Barat, kapasitas Gubernur sebagai wakil Pemerintahan di daerah dapat memerintah TAPD dengan sungguh-sungguh memperhatikan item-item anggaran dalam pengembangan   kompetensi  ASN sehingga kegelisahan yang selama ini dirasakan dapat diselesaikan, mengingat IPM Prov. NTB adalah urutan 29 dari 34 Provinsi. Tupoksi BPSDMD NTB menyelenggarakan urusan pemerintahan pengembangan sumber daya manusia untuk membantu Gubernur dalam menyelenggarakan pemerintahan daerah, dalam melaksanakan tugas dan fungsi BPSDMD Prov.NTB melaksanakan Misi 2 (NTB bersih dan Melayani) dan misi 3 (NTB sehat dan cerdas). Dengan adanya Pergub  nomor 52 tahun 2020 sehingga dapat menjawab Permasalahan yang selama ini adalah belum ada regulasi daerah yang terintergrasi dan satu pintu sehingga menjadikan BPSDMD Provinsi NTB sebagai Center Of ecxellen 

 

UJI KOMPETENSI ALIH JENJANG POLISI PAMONG PRAJA PROVINSI NTB

Hallo Sobat NTB Gemilang & Insan BerPIKIR..

Giat Uji Kompetensi Alih Jenjang Jabatan Fungsional Polisi Pamong Praja yang dilaksanakan selama 3 hari yang dimulai dari  Senin 23 November sampai dengan Rabu 25 November 2020. Kegiatan Uji Kompetensi ini  dilakukan melalui media Daring (Zoom Meeting).  Uji kompetensi ini diikuti oleh 36 orang peserta yang akan beralih jenjang dengan rincian :

  1. Muda ke Madya sejumlah 1 orang
  2. Pertama ke Muda sejumlah 9 orang
  3. Mahir ke Penyelia sejumlah 5 orang
  4. Terampil ke Mahir sejumlah 20 orang 
  5. Pemula ke Terampil sejumlah 1 orang

Sebelum melakukan Uji Kompetensi para peserta terlebih dahulu mendapat pembekalan yang disampaikan oleh Kepala Pusat Standarisasi dan Sertifikasi Kemendagri. Dilanjutkan dengan penjelasan tentang bagaimana mekanisme Uji Kompetensi melalui media Daring yang disampaikan Oleh Kepala Bidang Kompetensi BPSDM Kemendagri. Beliau menyampaikan bagaimana cara pengisian Form APL 01 dan dilanjutkan dengan uji coba Ujian Kompetensi menjawab beberapa soal dengan menggunakan media Daring. 

Uji coba ini dilakukan untuk meminimalisir kesalahan teknis yang terjadi pada saat Hari H pelaksanaan Uji Kompetensi ini dilaksanakan. Karena uji kompetensi dengan memanfaatkan teknologi Daring ini adalah hal baru yang dilakukan oleh para peserta. 

Selasa 24 November 2020, kegiatan dilanjutkan dengan pembekalan yang disampaikan oleh Dirjen Bina Adwil Kemendagri Dr. Safrizal Z.A, M.Si . Setelah itu para peserta melakukan Ujian menjawab soal dengan menggunakan Media Daring. Para peserta diberikan batasan waktu 90 Menit untuk menjawab 100 butir soal pilihan ganda. 

Rabu 25 November 2020, kegiatan dilanjutkan dengan wawancara asesor kepada seluruh peserta dengan menggunakan Video Call. Setelah Kegitan wawancara dilanjutkan dengan Rapat pleno Tim Asesor hasil Uji Kompetensi Jabatan fungsional Polisi Pamong Praja yang telah melalui rangkaian Uji Kompetensi selama 3 hari dari Senin sampai dengan Rabu tanggal 23-25 November 2020 yang dipimpin oleh Kepala Pusat standarisasi dan sertifikasi Ibu DR. Dra. Endang Try Setyasih, MM dengan hasil:
Dari 36 peserta berasal dari Satpol-PP Provinsi (27 orang), Satpol-PP Kabupaten Lombok Tengah (5 orang) dan Kabupaten Sumbawa (4 orang) dengan Skema (9 orang jenjang Ahli dan 27 orang jenjang Keterampilan) yang dinyatakan kompeten sebanyak 35 orang dan 1 orang Belum Kompeten

 

 

WEBINAR MANAJEMEN TALENTA ASN “DENGAN NILAI-NILAI KEBANGSAAN SUMPAH PEMUDA KITA WUJUDKAN TALENTA ASN BERKARAKTER”

Hallo Sobat NTB Gemilang & Insan BerPIKIR..

Sambutan oleh Kepala Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Daerah Provinsi NTB 

Dalam rangka memperingati sumpah pemuda diharapkan agar kita mampu merasakan getar-getar suasana kebatinan, nuansa psikologis para pejuang terdahulu dalam rangka memperoleh kemerdekaan. Ditengah-tengah suasana pandemic ini saya menyambut baik dan apresiasi yang tinggi pada rekan-rekan widyaiswara seluruh indonesia atas kiprahnya sebagai guru bangsa yang  memerikan peranan penting dalam pembangunan indonesia kedepan.

Sosok ASN dengan kinerja yang bertalenta menjadi salah satu kunci  pengembangan republik ini kedepannya. Dengan adanya sumpah pemuda ini kita menyadari betapa pentingnya nilai-nilai kebangsaan ini menjadi landasan filosofi bagi pengembangan karakter ASN yang betalenta.  Kita tidak menginginkan ASN bertalenta memiliki karakter lain selain karakter keindonesiaan, diharapkan nantinya para Waidyaiswara sebagai guru bangsa dengan profesionalismenya bisa memberikan semangat yang lebih kuat lagi dalam rangka membentuk ASN bertalenta yang memiliki karakter kebangsaan. Disinilah tempat kita bersilaturahmi pemikiran, bersilaturahmi hati menyatukan hati kita dalam membentuk ASN yang berkarakter memiliki nilai-nilai kebangsaan sebagaimana yang disematkan oleh para pemuda-pemuda kita pada tahun 1928.

Ada tujuh nilai kebangsaan yang betul-betul isinya harus ditumbuh kembangkan dan diimplementasikan ke dalam kegiatan-kegiatan dikjartih maupun pengembangan diklat, kurikulum dan sebagainya. Yang tepenting adalah bagaimana tujuh nilai kebangsaan ini benar-benar melekat kepada pemikiran, sikap dan tingkah laku perilaku para ASN dalam melaksanakan tugas-tugasnya. Dengan Prinsip Kerja Pikir singkatan dari Profesional Integritas Kompeten Inovatif dan Responsif ini adalah merupakan sebuah perekat tentang bagaimana Widyaiswara harus berkiprah dengan menguasai regulasi dan implementasi ditengah  dinamika pembangunan  yang berkembang saat ini. Permasalahan yang menjadi tantangan bagi widyaiswara dapat terselesaikan jika nilai-nilai kebangsaan bisa ditanamkan sebagai modal sosial bagi seluruh ASN di Indonesia.

Cinta bangsa dan tanah air merupakan harga mati , dengan rasa syukur kepada Tuhan Yang maha Esa atas berkat rahmat Allah SWT  kita memperoleh kemerdekaan. Oleh karena itu ASN harus bersatu padu dalam kesatuan mensukseskan pembangunan bangsa, kemudian  sikap rela berkorban demi kesejahteraan masyarakat, kemudian mengutamakan kepentingan bangsa, selanjutnya menghormati dan menghargai perbedaan, tidak kalah pentingnya semangat persaudaraan dan yang terakhir meningkatkan semangat gotong royong dan kerja sama.

PEMATERI I

TEJA PRIMAWATI UTAMI, ST.P,M.M ( Wujudkan Talenta ASN yang Berkarakter)

Semangat sumpah pemuda yang berikrar pertama : “Kami putra dan putri Indonesia mengaku bertumpah darah yang satu, tanah air indonesia. Kedua : Kami putra dan putri Indonesia mengaku berbangsa yang satu, bangsa indonesia. Ketiga : Kami putra dan putri Indonesia menjunjung tinggi Bahasa persatuan, bahasa indonesia. Zaman dulu para pujuang kita berjuang dengan mengangkat senjata dalam merebut kemerdekaan, lalu bagaimana saat ini kita berjuang dimana zaman orang menyebutnya sebagai era industry 4.0, dengan karakter zaman yang juga sama sekali berbeda dari yang lalu, smart factory, internet of thing, artificial intelligence, dimana akan menjadi konsekwensi bagi manusia harus ada yang bertahan tapi juga aka nada yang tergusur, tersisih, tetapi ada juga yang berkembang pesat, kesemuanya itu akan bergantung pada individu masing-masing. Tergantug pada tiga aspek Yaitu : Mental Spritual, Proses dan Jaringan. Ini semua menjadi :

  1. Keuntungan bagi individu yang Sadar dengan membangun kekuatan mental dan spiritual,
  2. Mau mengasah kompetensi dan kecepatan berfikir,
  3. Mampu membangun hubungan social dan jaringan yang luas.

Dalam Mengelola hidup ini kita harus smart, yaitu :

Smart Foundation

Memperkuat Spiritual membangun hubungan dengan Allah SWT dengan menebar kebaikan dan kebenaran itu akan memperkokoh dasar dasar kehidupan kita, pondasi kita. Dengan 5 Pilar JFOA (Just Focus to Allah)

  • Everything comes from Allah (Tawadhu : Tenang merendah)
  • Everything belongs to Allah (Dermawan : Mewakafkan Hidup)
  • Everything dedicated for Allah (Tulus, Totalitas tidak perhitungan)
  • Everything controlled by Allah (Optimis)
  • Everything shall returned to Allah (Rendah hati, menjaga diri, fukus).

Dengan smart foundation maka kita akan menjadi insan yang Bahagia. Bagaimana agar kita bisa Bahagia? Maka jangan memberikan syarat untuk menjadi Bahagia (Bahagia tanpa syarat), Bahagia yang sejati adalah ketika bisa membahagiakan orang lain.

Smart Process

Jangan puas dengan kemampuan kita yang sekarang sebab kecepatan perkembangan teknologi melebihi kemampuan kita, update kompetensi kuasai kompetensi baru itu akan mempermudah anda dalam bertahan dan berkembang diera ini. Prinsip 5 C :

  • Creativity
  • Critical Thinking
  • Collaboration
  • Communication

Smart Connectivity

Saat ini zamannnya membangun jaringan hanya duduk dan termangu, pergilah temui sebanyak mungkin orang gunakan teknologi jangkau semua kalangan karena mereka akan menjadi penghubung kesuksesan anda.

PEMATERI II

NURHIKMAH, S.IP.,M.Hum (ASN Bertalenta dan Berkarakter)

Ada 3 Pertanyaan besar yang harus difahami oleh ASN dalam menggelorakan semangat sumpah pemuda :

Mengapa ASN harus bertalenta dan berkarakter?

Ada banyak hal yang harus kita tinggalkan untuk mendapatkan sesuatu yang lebih baik, menjadi ASN bukan hanya melaksanakan rutinitas tapi terus belajar dan belajar agar bisa produktif kreatif inovatif dalam peningkatan kualitas pelayanan public, ASN harus kompeten dalam memberikan pelayanannya. Dan saat ini arah pembangunan ASN itu telah memasuki RPJM ke empat yaitu World Class Government dengan syarat kita harus menjadi smart ASN dengan karakter memiliki jiwa nasionalisme, integritas, profesionalisme, wawasan global, teknologi informasi dan Bahasa asing, hospitality, networking dan entrepreneurship. Dan untuk mewujudkan Smart ASN maka Instansi daerah harus lebih siap dan mampu untuk melakukan perubahan-perubahan.

Seperti apa ASN bertalenta dan berkarakter itu?

Pada Intinya ASN itu harus memahami karakternya dan perannya sebagai pelaksana kebijakan, pelayan masyarakat dan perekat pemersatu bangsa. Dimana dalam memberikan pelayanan terbaik bagi semua pihak tanpa bersikap diskriminatif membedakan ras, suku, agama, adat istiadat dan status golongan.  ASN harus memiliki Top Skill Revolusi 4.0 dan menjadikan life stile kita dalam memberikan pelayanan :

  • Complex Problem Solving
  • Critical Thinking
  • Creativity
  • Emotional Intelligent
  • Cognitif Flexibillity
  • People Management
  • Coordinating
  • Negotiation
  • Servive Orientation

Manajement Talenta :

  1. Meningkatkan Pencapaian tujuan strategis pembangunan daerah dan peningkatan kualitas pelayanan public.
  2. Mendorong peningkatan profesionalisme jabatan, kompetensi dan kinerja talenta.
  3. Mewujudkan rencana suksesi yang obyektif, terencana, terbuka, tepat waktu, dan akuntabel sehingga dapat memperkuat dan mengakselari penerapan system merit pada instansi pemerintah
  4. Memastikan tersedianya pasokan talenta untuk menyelaraskan PNS yang tepat pada waktu yang tepat berdasarkan tujuan strategis, misi dan visi organisasi.
  5. Menyeimbangkan antara pengembangan karier PNS dan kebutuhan instansi.

Bagaimana menjadi ASN bertalenta dan berkarakter?

Melaksanakan strategi pengembangan ASN (Corporate University) dengan dua syarat yaitu Knowledge Management dan Knowledge Sharing menuju Learning Organization (Organisasi Pembelajar). Model CorPu ASN ini menekannkan pada model pembelajaran 70, 20, 10 yaitu OJT Assignment Project Magang, Coaching Mentoring Feedback dan Training Self Study. Pada intinya bagaimana semua OPD bisa melaksanakan fungsinya serta meningkatkan kinerjanya dalam rangka mendukung visi, misi dan program strategis daerahnya. 

 

Pejabat eselon III dan IV Segera membuat “Laporan Aksi Perubahannya”

Sejak berdirinya  Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Daerah (BPSDMD) Provinsi Nusa Tenggara Barat pada tahun 2016 telah berhasil melaksanakan Diklat/Pelatihan Kepemimpinan sebanyak  878 orang  Pejabat eselon IV, eselon III dan eselon II sejak  dilingkungan Pemerintah Provinsi NTB   yang terdiri dari  PKP  564  orang, PKA  291  orang dan PKN sebanyak  23 orang, demikian Kepala Bidang Pengembangan Kompetensi Manajerial (PKM) Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Daerah (BPSDMD) Provinsi Nusa Tenggara Barat ARIFIN, SH. MH.

Dari  878 orang Pejabat yang telah mengikuti Diklat  tersebut,  lanjut Kepala Bidang PKM BPSDMD Provinsi NTB  sampai saat ini masih ada  67 orang  pejabat yang belum menyelesaikan kewajibannya yaitu membuat Laporan Aksi Perubahan (Proyek Perubahan) sehingga Surat Tanda Tamat Pelatihan (STTP) masih tertahan pada Bidang Pengambangan Kompetensi Manajerial (PKM) Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Daerah (BPSDMD) Provinsi Nusa Tenggara Barat sebagaimana telah tertuang nama-nama pejabat pada lampiran surat kami Nomor : 800/705/BPSDMD/PKM/2020 tanggal 24 Agustus 2020 yang ditanda tangani oleh Kepala BPSDMD Provinsi NTB.  

Sejak Kepala BPSDMD Provinsi NTB menurunkan surat pada tanggal 24 Agustus 2020 sampai dengan informasi ini diturunkan baru 8 orang Pejabat eselon IV, eselon III yang menyadari telah menyelesaikan kewajibannya yaitu membuat Laporan Aksi Perubahan (Proyek Perubahan) dan  Surat Tanda Tamat Pelatihan (STTP) sudah kami serahkan, Untuk itu Kepala Bidang PKM BPSDMD Provinsi NTB menghimbau kepada Pejabat Eselon  III  dan Eselon  IV yang telah mengikuti Pelatihan Kepemimpinan Pengawas (PKP), Pelatihan Kepemimpinan Administrator (PKA) agar segera menyelesaikan Laporan Aksi Perubahan (Proyek Perubahan) sebagai syarat untuk pengambilan Surat Tanda Tamat pelatihan (STTP) / Sertifikat sebelum  mengambil  tindakan lebih lanjut, atau melaporkan kepada Gubernur NTB melalui Sekda, mengingat Anggaran Biaya Pelatihan tersebut telah menghabiskan dana APBD yang cukup besar.

Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Daerah (BPSDMD) Provinsi Nusa Tenggara Barat adalah merupakan lembaga Pelatihan Pemerintah yang telah terakreditasi oleh Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia (LAN RI), demikian  pengarahan disampaikan oleh Kepala BPSDMD Provinsi NTB  Ir. WEDHA MAGMA ARDHI, M.T. pada Apel pagi Selasa Tanggal 6  Oktober 2020, dengan demikian BPSDMD  Provinsi Nusa Tenggara Barat berhak melaksanakan Pelatihan Kepemimpinan Pengawas (PKP), Pelatihan Kepemimpinan Administrator (PKA), Pelatihan Kepemimpinan Nasional (PKN), Diklat Latsar CPNS, Diklat Fungsional  maupun Pelatihan / Diklat lainnya.

Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Daerah (BPSDMD) Provinsi Nusa Tenggara Barat telah berhasil melaksanakan Diklat/Pelatihan Kepemimpinan sebanyak  878 orang  sejak  4 (empat)  tahun terakhir  sejak tahun 2016 sampai dengan tahun 2019 yang terdiri dari  PKP  564  orang, PKA  291  orang dan PKN sebanyak  23 orang.

Dari  878 orang Pejabat yang telah mengikuti Diklat  tersebut,  lanjut Kepala DPSDMD Provinsi NTB  sampai saat ini masih ada  67 orang  pejabat yang belum menyelesaikan kewajibannya yaitu membuat Laporan Aksi Perubahan (Proyek Perubahan) sehingga Surat Tanda Tamat Pelatihan (STTP) masih tertahan pada Bidang Pengambangan Kompetensi Manajerial (PKM) Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Daerah (BPSDMD) Provinsi Nusa Tenggara Barat sebagaimana telah tertuang nama-nama  pada surat kami Nomor : 800/705/BPSDMD/PKM/2020 tanggal 24 Agustus 2020.

Kepala  BPSDMD Provinsi NTB Ir. WEDHA MAGMA ARDHI, M.T. menghimbau kepada Pejabat Eselon  III  dan Eselon  IV yang telah mengikuti Pelatihan Kepemimpinan Pengawas (PKP), Pelatihan Kepemimpinan Administrator (PKA) agar segera menyelesaikan Laporan Aksi Perubahan (Proyek Perubahan) sebagai syarat untuk pengambilan Surat Tanda Tamat pelatihan (STTP)/ Sertifikat sebelum  mengambil  tindakan lebih lanjut, atau melaporkan kepada Gubernur NTB melalui Sekda, mengingat Anggaran Biaya Pelatihan tersebut telah menghabiskan dana APBD yang cukup besar.

Pada tahun anggaran 2021 Kepala Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Daerah (BPSDMD) Provinsi Nusa Tenggara Barat Ir. WEDHA MAGMA ARDHI, M.T. menginformasikan bahwa PBSDM Provinsi NTB juga akan melaksanakan Pelatihan Kepemimpinan Pengawas (PKP), Pelatihan Kepemimpinan Administrator (PKA), Pelatihan Kepemimpinan Nasional (PKN) dan Pelatihan Dasar (Latsar) CPNS se Nusa Tenggara Barat

 

GIAT RAPAT VIRTUAL BPSDMD NTB DENGAN LAN TERKAIT DIKLAT PENJENJANGAN WIDYAISWARA

Hallo Sobat Gemilang dan Insan BerPIKIR...

Ikhtiar melaksanakan giat Diklat Berjenjang Tinggi dan Menengah Jabatan Fungsional Widyaiswara tahun 2020 oleh BPSDMD NTB, menjadi hal cukup urgent dan mendapat perhatian serius dari KABAN, hal ini ditindak lanjuti dengan melaksanakan teleconference melalui aplikasi zoomeeting bersama Pihak LAN, Panitia Penyelenggara dan Widyaiswara BPSMD NTB.
Giat virtual yang berlangsung pada hari Kamis, 1 Oktober 2020 pukul 14.00 Wita ini, mendapatkan beberapa point penting yang bisa dijadikan landasan dalam pelaksanakan Diklat Penjenjangan ini.
Dalam arahan pembuka Kaban menyampaikan, :
1. Bahwa Misi BPSDMD kedepan adalah keinginan besar agar beberapa Kediklatan yang ada, baik Diklat di bidang Koperasi, Kesehatan dan Tenaga Kerja dapat dilaksanakan melalui 1 (satu) pintu yakni di BPSDMD.

2. Widyaiswara sebagai guru ASN sudah sewajarnya untuk terus mengupdate diri, tidak hanya duduk diam dimenra diklat saja, namun harus sering turun gunung. Dan hal ini sudah dilaksanakan oleh BPSDMD dengan memberdayakan Widyaiswara melalui giat fasilitasi dan pendampingan kepada OPD – OPD terkait penyusunan AnJab dan AKD sebagai bentuk kesetaraan dan penjaminan mutu termasuk diantaranya melakukan MOU dengan Pemerintah Kabupaten/Kota.

Pihak LAN RI yang diwakili oleh Ibu Diana menyampaikan beberapa statement :

  1. Perasaan bangga melihat kondisi BPSDMD NTB yang telah melakukan langkah – langkah memerankan Widyaiswara secara optimal sebagai bentuk memikirkan nasin teman – teman Widyaiswara.
  2. Mengingat Peran Widyaiswara yang sangat Luas namun kesempatan mengembangkan diri melalui pelatihan yang sangat terbatas, maka dengan inisiator BPSDMD NTB untuk menyelenggarakan kegiatan Penjenjangan ini, LAN merasa sangat terbantu dalam program kediklatan.
  3. Secara Substantif untuk penyelenggaraan ini pihak LAN RI sudah siap dan telah membuat Jadwal dan Materi, dengan menggunakan metode Full e-learning.
  4. Dari jumlah peserta yang akan mengikuti penjenjangan ini tentu akan dibuat skala prioritas dengan melihat tingkat urgentsitasnya yang kesemuanya berpatokan pada PAK.
  5. Untuk item – item yang dibutuhkan dari pihak NTB (BPSMD dan UNRAM) agar juga dituangkan dalam RAB yang akan dikirim oleh pihak LAN RI.

Dalam kesempatan tersebut Kabid PKTUF Ibu Dra Bq.Honey juga menyampaikan jika ada contoh PKS dari instansi yang pernah menyelenggarakan agar bisa di kirimkan, sebagai bahan referensi dalam membuat PKS Diklat ini dan Dasar pelaksanaan dengan Pola Kontribusi ini juga agar bisa disampaikan sebagai dasar acuan didalam pelaksanaannya.

Di akhir pertemuan virtual tersebut Kaban menyampaikan bahwa pelaksanaan kegiatan ini akan dihajatkan pada awal bulan November 2020 dan Uji Kompetensinya sendiri pada bulan Desember 2020.
Diujung waktu zoomeeting Pihak LAN diminta untuk Closing Statement :

- Apa yang dilakukan oleh BPSDMD NTB adalah sebuah berita gembira bagi LAN RI.
- Upaya yang dilakukan oleh LAN dalam menyusun Kurikulum ternyata sudah diterjemahkan dengan baik oleh Kaban dan Widyaiswara di NTB.
- Dan stigma berpikir Kepala BPSDMD NTB merubah BPSDMD NTB menjadi lebih baik sudah mulai menunjukkan hasil dan akan menjadi contoh bagi daerah lain.
Demikian ungkapan yang disampaikan oleh Pihak LAN RI, sebagai akhir dari pertemuan siang itu.